
従業員の離職・定着の進め方・判断基準・費用の考え方は、親ページにまとめてあります。 このページでは貴金属・ジュエリーに固有の数字と論点だけを扱います。 はじめての方は先に親ページをお読みください。
買取業の離職率や定着率を示す公的な統計はありません。だからこの記事では平均値を出さず、1人抜けたときに何が止まるのかを構造で説明します。中小企業実態基本調査では、小売業の従業者5人以下と6〜20人で在庫回転期間が55.9日と32.6日、営業利益率が0.2%と1.5%に分かれます。5人の店で1人抜けると、この段差を逆向きに落ちることになります。賃金カーブ、作業負荷の偏り、評価指標の置き方という3つの側面から、定着を数字で扱う方法を整理します。
このほかチェック項目10点、よくある失敗、 よくある質問6件を掲載しています。
公表統計から、貴金属・ジュエリーに関係する数値を抜き出しました。従業員の離職・定着を検討するときの前提になります。
| 指標 | 数値 |
|---|---|
| 古物商による不正品申告のうち 時計・宝飾品類(令和7年) | 31件(総数129件) |
| 質屋による不正品申告のうち 時計・宝飾品類(令和7年) | 40件(総数47件) |
| 訪問購入の行政処分で対象となった取扱商品 | 宝石・貴金属・時計等の中古品 |
| 環境省のリユース市場規模 ブランド品(2024年) | 2,208億円 |
貴金属・ジュエリーとして買い取る対象は幅があります。従業員の離職・定着を考えるときは、下のどれを主力にするかで前提が変わります。
従業員の離職・定着の進め方そのものは貴金属・ジュエリーでも大きくは変わりません。変わるのは、判断に使う数字と、優先すべき確認項目です。上の数値を踏まえたうえで、親ページのチェック項目を貴金属・ジュエリーの条件に置き換えて使ってください。
運営課題は全50項目あります。一覧から他の項目も確認できます。

