お酒買取における人材紹介・求人媒体の活用

人材紹介・求人媒体の活用の進め方・判断基準・費用の考え方は、親ページにまとめてあります。 このページではお酒に固有の数字と論点だけを扱います。 はじめての方は先に親ページをお読みください。

求人媒体の比較記事に並ぶ掲載料金や採用単価には、買取業に当てはめられる一次情報がありません。この記事では、媒体選びで決まる範囲と決まらない範囲を分けたうえで、求人票に書く職務を古物営業法と特定商取引法の義務から定義する手順を示します。賃金構造基本統計調査の数値をどこまで使えるか、キャリアアップ助成金がなぜ採用費の補填にならないかも、条件を付けて整理します。読み終えたときに、媒体の一覧表ではなく、自店の求人票を書き直す材料が手元に残る形にしています。

1. 媒体の比較表に出てくる数字は、買取業の採用判断に使えない
2. 買取業の職務には法定義務の実行が含まれる。求人票はそこから書く
3. 賃金統計を給与欄の根拠にできない理由が3つある
4. 賃金カーブの形が、査定職の求人条件を縛る
5. 助成金は採用費の補填ではなく、正社員化に対する後払いである
6. 媒体の評価指標を、応募数から段階別の歩留まりに置き換える
7. 採用に動く前に、自店の帳簿から業務量を数える

このほかチェック項目11点、よくある失敗、 よくある質問6件を掲載しています。